Foi publicada, em edi\u00e7\u00e3o extra no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, uma portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho proibindo que empresas exijam comprovante de vacina\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o do emprego de trabalhadores.<\/p>\n
\u201cAo empregador \u00e9 proibido, na contrata\u00e7\u00e3o ou na manuten\u00e7\u00e3o do emprego do trabalhador, exigir quaisquer documentos discriminat\u00f3rios ou obstativos para a contrata\u00e7\u00e3o, especialmente comprovante de vacina\u00e7\u00e3o, certid\u00e3o negativa de reclamat\u00f3ria trabalhista, teste, exame, per\u00edcia, laudo, atestado ou declara\u00e7\u00e3o relativos \u00e0 esteriliza\u00e7\u00e3o ou a estado de gravidez.\u201d, diz a portaria.<\/p>\n
A portaria cita o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal que pro\u00edbe qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria no ato de contrata\u00e7\u00e3o por motivos de \u201csexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, defici\u00eancia, reabilita\u00e7\u00e3o profissional, idade, entre outros\u201d, considerando que o pedido de certificado de vacina\u00e7\u00e3o, bem como a demiss\u00e3o por justa causa motivada pela recusa, s\u00e3o tamb\u00e9m \u201csegregacionistas\u201d.<\/p>\n
\u201cConsidera-se pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria a obrigatoriedade de certificado de vacina\u00e7\u00e3o em processos seletivos de admiss\u00e3o de trabalhadores, assim como a demiss\u00e3o por justa causa de empregado em raz\u00e3o da n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de certificado de vacina\u00e7\u00e3o\u201d, declara.<\/p>\n
Nas redes sociais, o ministro Onyx Lorenzoni defendeu que a vacina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o pessoal.<\/p>\n
\u201cExistem m\u00e9todos como a testagem, as campanhas de incentivo, mas a discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser aceita. Governo Bolsonaro seguir\u00e1 defendendo as liberdades individuais e as normas constitucionais de prote\u00e7\u00e3o do trabalho.\u201d<\/p>\n
\u201cN\u00f3s temos not\u00edcia de empresas e tamb\u00e9m de \u00e1reas do setor p\u00fablico que est\u00e3o demitindo pessoas, ou amea\u00e7ando demiss\u00e3o ou n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o, para pessoas que n\u00e3o apresentarem o certificado de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid. Primeiro, tanto a Constitui\u00e7\u00e3o brasileira quanto a consolida\u00e7\u00e3o das leis do trabalho, n\u00e3o fazem essa exig\u00eancia, ao contr\u00e1rio, h\u00e1 o livre arb\u00edtrio, h\u00e1 uma decis\u00e3o que \u00e9 de foro \u00edntimo de cada pessoa\u201d, manifesta Onyx.<\/p>\n
\u201cEsse documento tem um \u00fanico objetivo: preservar o direito \u00e0 liberdade e as garantias ao trabalho e o acesso ao trabalho de milh\u00f5es e milh\u00f5es de brasileiros e brasileiras\u201d, conclui.<\/p>\n
Fonte:\u00a0com informa\u00e7\u00f5es da CNN e da Ag\u00eancia Estado<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Foi publicada, em edi\u00e7\u00e3o extra no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, uma portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho proibindo que empresas exijam comprovante de vacina\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o do emprego de trabalhadores. \u201cAo empregador \u00e9 proibido, na contrata\u00e7\u00e3o ou na manuten\u00e7\u00e3o do emprego do trabalhador, exigir quaisquer documentos discriminat\u00f3rios ou obstativos para a contrata\u00e7\u00e3o, especialmente comprovante de vacina\u00e7\u00e3o, certid\u00e3o negativa de reclamat\u00f3ria trabalhista, teste, exame, per\u00edcia, … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=980"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/980\/revisions\/982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}