{"id":927,"date":"2021-10-05T08:00:07","date_gmt":"2021-10-05T11:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/?p=927"},"modified":"2021-10-05T08:00:07","modified_gmt":"2021-10-05T11:00:07","slug":"veja-como-a-area-de-recursos-humanos-pode-auxiliar-na-sustentabilidade-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2021\/10\/05\/veja-como-a-area-de-recursos-humanos-pode-auxiliar-na-sustentabilidade-empresarial\/","title":{"rendered":"Veja como a \u00e1rea de Recursos Humanos pode auxiliar na sustentabilidade empresarial"},"content":{"rendered":"
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Quando o assunto \u00e9 sustentabilidade, \u00e9 comum que as pessoas o relacionem \u00e0s quest\u00f5es de meio ambiente, como explora\u00e7\u00e3o de recursos naturais e polui\u00e7\u00e3o. De fato, o conceito tem a ver com os temas citados, por\u00e9m, tamb\u00e9m vai muito al\u00e9m disso. Quando falamos de sustentabilidade empresarial, os olhares se voltam para organiza\u00e7\u00f5es que pensam e aplicam a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o beneficiar n\u00e3o s\u00f3 o seu neg\u00f3cio, como tamb\u00e9m o ecossistema em que est\u00e1 inserida.<\/p>\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), um dos seus principais objetivos para os pr\u00f3ximos anos \u00e9 conscientizar e promover iniciativas sustent\u00e1veis em grande parte dos pa\u00edses. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que, principalmente, grandes empresas, estejam tamb\u00e9m empenhadas nesses esfor\u00e7os. No entanto, abordar a sustentabilidade e as solu\u00e7\u00f5es para se adequar a ela n\u00e3o \u00e9 um papel s\u00f3 de grandes institui\u00e7\u00f5es, mas de toda e qualquer companhia que se importe com causas ambientais e com o futuro do planeta.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa da Opinion Box, 33% dos entrevistados acham a sustentabilidade de uma empresa um fator muito importante na hora de comprar um produto ou servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, 55% dos respondentes afirmam dar prefer\u00eancia \u00e0s marcas sustent\u00e1veis. Portanto, como diz uma frase conhecida: “Bom para o planeta, bom para os neg\u00f3cios”.<\/p>\n

\u00c9 nesse processo que o RH pode ajudar. Com o passar dos anos, o setor acabou recebendo muitas atribui\u00e7\u00f5es. Dessa forma, a\u00e7\u00f5es de sustentabilidade e muitas outras passaram a ser pautas importantes e que podem ser implementadas diretamente pela \u00e1rea de Recursos Humanos para promover empresas mais conscientes socialmente.<\/p>\n

\u00c9 importante frisar que uma abordagem mais sustent\u00e1vel, partindo da diretoria e se caminhando para os demais setores, precisa estar cada vez mais enraizada no neg\u00f3cio. Logo, deve ser parte da estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o e cabe ao RH mobilizar e engajar os colaboradores por meio de a\u00e7\u00f5es voltadas para o tema. Tudo isso de forma muito bem pensada em um foco maior: proporcionar boas pr\u00e1ticas para os funcion\u00e1rios dentro e fora do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Entre as pr\u00e1ticas que podem ser estimuladas, \u00e9 poss\u00edvel pensar em sa\u00eddas de mobilidade urbana, como por exemplo a migra\u00e7\u00e3o de alguns colaboradores para o home office e o investimento em treinamentos para as lideran\u00e7as com o tema da sustentabilidade. Al\u00e9m disso, a promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es colaborativas e recompensas internas para engajar o p\u00fablico e fomentar o uso consciente de alguns recursos tamb\u00e9m entram no escopo de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Outro ponto a ser destacado \u00e9 que o RH, por meio da aplica\u00e7\u00e3o destas pr\u00e1ticas, deve tamb\u00e9m se atentar ao acompanhamento desses resultados. Para medir e otimizar o desempenho das a\u00e7\u00f5es, a \u00e1rea de recursos humanos pode estabelecer indicadores que v\u00e3o apontar se cada projeto est\u00e1 sendo eficiente ou n\u00e3o. A sustentabilidade dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 alcan\u00e7ada a m\u00e9dio e longo prazo, ou seja, mesmo com a aus\u00eancia de resultados imediatos, \u00e9 importante que a empresa esteja ciente disso para que n\u00e3o interrompa essa transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Neste contexto, a tecnologia tamb\u00e9m tem um papel fundamental na contribui\u00e7\u00e3o da sustentabilidade. Isso porque al\u00e9m de promover uma revolu\u00e7\u00e3o nos processos burocr\u00e1ticos do RH, principalmente no que se trata do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o , a tecnologia tamb\u00e9m se mostrou uma grande aliada para tornar a \u00e1rea mais sustent\u00e1vel. Observe que, hoje em dia, a maioria das empresas j\u00e1 dispensam o recebimento de curr\u00edculos de papel, reduzindo assim o desmatamento e ainda se adequando \u00e0 obrigatoriedade da\u00a0LGPD<\/a>\u00a0(Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, grande parte dos recrutadores j\u00e1 n\u00e3o utilizam mais fichas impressas para aplicar testes nos candidatos, uma vez que esses s\u00e3o realizados por meio de softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o que significa um grande ganho para todos os envolvidos no processo. A\u00e7\u00f5es simples como essas s\u00e3o indispens\u00e1veis atualmente para empresas que desejam investir em sustentabilidade e tamb\u00e9m melhorar os seus processos.<\/p>\n

Promover a digitaliza\u00e7\u00e3o do RH significa contribuir com a economia de recursos e agilidade nos processos, al\u00e9m de ajudar as companhias a se tornarem mais sustent\u00e1veis e competitivas.<\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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