Gestores de recursos humanos j\u00e1 realizam a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 penalizam funcion\u00e1rios que n\u00e3o tomaram a vacina da covid-19 ou que s\u00e3o resistentes em seguir protocolos de seguran\u00e7a no retorno aos escrit\u00f3rios.<\/p>\n
Uma pesquisa realizada pela ValeCard, empresa de meios de pagamento, benef\u00edcios e solu\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o de frota, com 112 gestores de RH entre julho e agosto, indica que mais da metade (57%) est\u00e1 acompanhando de forma ativa a vacina\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e mais de 60% est\u00e1 criando campanhas ou formas de incentivo para que os funcion\u00e1rios concluam o ciclo de vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Cerca de 70% dos entrevistados s\u00e3o de m\u00e9dias e grandes empresas e 30% de companhias com at\u00e9 100 funcion\u00e1rios. A amostra \u00e9 composta por empresas do sudeste (46%), nordeste (15%), norte (8%), centro-oeste (12%) e sul (19%).<\/p>\n
\u201cA pesquisa mostra que h\u00e1 uma postura ativa das empresas de acompanhar a vacina e o uso de m\u00e1scara, at\u00e9 para entender como direcionar as atividades presenciais\u201d, diz Virg\u00edlio Costa, gerente de intelig\u00eancia competitiva da Vale Card e respons\u00e1vel pelo levantamento. Ele chama aten\u00e7\u00e3o para algumas penalidades que est\u00e3o sendo adotadas.<\/p>\n
Do total, 40% implementaram ou pretendem implementar protocolos que limitem ou impe\u00e7am a presen\u00e7a f\u00edsica de funcion\u00e1rios que se recusarem a tomar a vacina e quase 85% preveem a\u00e7\u00f5es para quem se recusa a usar m\u00e1scara no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Entre os protocolos previstos pelas corpora\u00e7\u00f5es privadas \u00e0queles que n\u00e3o tomarem a vacina est\u00e3o advert\u00eancia verbal e orienta\u00e7\u00e3o (11%), advert\u00eancia por escrito (3%), demiss\u00e3o por justa causa em caso de reincid\u00eancia (2,8%) e dispensa do dia de trabalho com desconto no sal\u00e1rio (0,95%). Parte dos gestores, no entanto, destaca a manuten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A justa causa para uma recusa poderia ocorrer, segundo a advogada Caroline Marchi, s\u00f3cia trabalhista do Machado Meyer, mas seria uma medida extrema – que deve vir ap\u00f3s notifica\u00e7\u00f5es, orienta\u00e7\u00f5es e advert\u00eancias ao funcion\u00e1rio em quest\u00e3o. \u201cAt\u00e9 que se chegue em um ponto de recusa veemente.\u201d<\/p>\n
Quanto \u00e0s a\u00e7\u00f5es previstas para os empregados que recusam o uso de m\u00e1scaras no ambiente corporativo, as mais comuns apontadas pelos entrevistados s\u00e3o advert\u00eancias verbais e orienta\u00e7\u00e3o (56,2%) e advert\u00eancia por escrito (12%). A dispensa do dia de trabalho com desconto no sal\u00e1rio (6,6%) e a demiss\u00e3o por justa causa em caso de reincid\u00eancia (2,8%) aparecem como exce\u00e7\u00f5es. Outros tipos de puni\u00e7\u00e3o correspondem a 6,6% das respostas.<\/p>\n
Em um levantamento do Valor publicado nesta quinta-feira (16), cerca de 30% das companhias que comp\u00f5em o \u00edndice Bovespa, o principal da bolsa brasileira, disseram que a imuniza\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201crecomendada e incentivada\u201d entre as equipes e ressaltam que a vacina\u00e7\u00e3o est\u00e1 em n\u00edveis satisfat\u00f3rios.<\/p>\n
Fonte: Portal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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