{"id":282,"date":"2018-05-01T09:16:43","date_gmt":"2018-05-01T09:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.raratheme.com\/rara-business\/?p=193"},"modified":"2018-11-14T16:35:48","modified_gmt":"2018-11-14T18:35:48","slug":"digital-items-to-millions-of-users","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2018\/05\/01\/digital-items-to-millions-of-users\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias: Altera\u00e7\u00f5es promovidas pela Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"

A\u00a0Reforma Trabalhista\u00a0aprovada pela\u00a0Lei n\u00ba 13.467, de 13\/07\/2017, promoveu algumas altera\u00e7\u00f5es na forma de concess\u00e3o das\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0aos trabalhadores. Antes da reforma da\u00a0CLT,<\/a>\u00a0as\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0eram usufru\u00eddas de uma s\u00f3 vez pelo trabalhador e somente em situa\u00e7\u00f5es excepcionais ou em per\u00edodos de\u00a0f\u00e9rias coletivas\u00a0a concess\u00e3o poderia ocorrer em dois per\u00edodos.<\/p>\n

Conforme o art. 130 da\u00a0CLT,<\/a>\u00a0o empregado implementar\u00e1 o direito \u00e0s\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0ap\u00f3s doze meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho e a data para a sua concess\u00e3o ser\u00e1 definida pelo empregador.<\/p>\n

Com a vig\u00eancia da nova lei, as\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0poder\u00e3o ser concedidas de forma parcelada em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que haja a concord\u00e2ncia do trabalhador. Para o fracionamento do gozo das\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0dever\u00e3o ser observadas as seguintes regras:<\/p>\n

a) concess\u00e3o de um per\u00edodo de\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0com pelo menos 14 dias; e
\nb) os demais per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a 5 dias.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao dia para in\u00edcio das\u00a0f\u00e9rias,<\/a>\u00a0este n\u00e3o poder\u00e1 ocorrer nos dois dias que antecedem a feriados ou ao dia do repouso semanal remunerado do empregado.<\/p>\n

Quanto aos menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade, o\u00a0par\u00e1grafo 2\u00b0 do art. 134 da\u00a0CLT<\/a>\u00a0que proibia o parcelamento das\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0foi revogado. Dessa forma, esses empregados tamb\u00e9m poder\u00e3o ter as\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0parceladas observadas as mesmas condi\u00e7\u00f5es previstas para os demais trabalhadores.<\/p>\n

As\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0do trabalhador contratado por\u00a0regime de tempo parcial tamb\u00e9m ser\u00e3o concedidas na forma do art. 130 da\u00a0CLT,<\/a>\u00a0ou seja, o per\u00edodo de gozo passou a ser de 30 (trinta) dias. O trabalhador tamb\u00e9m poder\u00e1 converter em abono pecuni\u00e1rio um ter\u00e7o das suas\u00a0f\u00e9rias.<\/a><\/p>\n

Por fim, em conformidade com a Portaria n\u00ba 349, de 23 de maio de 2018 do Minist\u00e9rio do Trabalho, o\u00a0trabalhador intermitente tamb\u00e9m poder\u00e1 usufruir suas\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos. Para tanto, ser\u00e1 necess\u00e1rio firmar um acordo pr\u00e9vio com o empregador com observ\u00e2ncia das regras previstas dos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 3\u00ba do artigo 134 da\u00a0CLT.<\/a><\/p>\n

As demais condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o sobre o direito e c\u00e1lculo das\u00a0f\u00e9rias<\/a>\u00a0n\u00e3o foram modificadas e poder\u00e3o ser consultadas na\u00a0CLT.<\/p>\n

Blog Pr\u00e1ticas de Pessoal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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