O\u00a0mercado de trabalho passou por grandes mudan\u00e7as ap\u00f3s a pandemia de Covid-19. Quem est\u00e1 procurando emprego e distribuindo curr\u00edculos tem prestado ainda mais aten\u00e7\u00e3o\u00a0nos\u00a0benef\u00edcios\u00a0
De acordo com a\u00a0Pesquisa Global de Bem-Estar, realizada pelo instituto Ipsos em 2021, 61% das pessoas buscam sa\u00fade mental no trabalho, ou seja, d\u00e3o\u00a0prefer\u00eancia para empresas que valorizam\u00a0o\u00a0equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, os cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica,\u00a0o\u00a0ambiente corporativo amig\u00e1vel e a preven\u00e7\u00e3o\u00a0a casos de\u00a0burnout<\/em>.<\/p>\n \u201cAs empresas devem se atentar sobre a import\u00e2ncia de enxergar as individualidades dos seus colaboradores. No cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, os funcion\u00e1rios ficaram mais exigentes com temas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e bom relacionamento com\u00a0suas lideran\u00e7as. Portanto, \u00e9 preciso olhar para os trabalhadores para al\u00e9m de cuidados protocolares da empresa, mas\u00a0tamb\u00e9m no \u00e2mbito da felicidade, da realiza\u00e7\u00e3o\u00a0e do acolhimento, para que ele se sinta parte de um grupo\u201d, ressalta\u00a0Sth\u00e9fani Ribeiro, Head de Gente e Cultura\u00a0da\u00a03778, maior healthtech independente do Brasil.<\/p>\n Pensando nisso,\u00a0o\u00a0especialista trouxe cinco\u00a0benef\u00edcios\u00a0que devem estar no radar das empresas em 2023, no intuito de conquistar colaboradores, proporcionar um ambiente corporativo mais saud\u00e1vel e prevenir problemas de sa\u00fade. Confira:<\/p>\n Alguns pa\u00edses j\u00e1 est\u00e3o\u00a0testando a novidade de oferecer a semana de quatro dias aos seus empregados.\u00a0O\u00a0caso mais famoso foi\u00a0o\u00a0da Microsoft, que surpreendeu ao implantar esse sistema como teste na empresa, onde a sexta-feira passou a ser livre. Os n\u00fameros mostraram um aumento de 40% na produtividade dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o\u00a0de custos.<\/p>\n O\u00a0tema da sa\u00fade e bem-estar ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos devido ao isolamento social \u2014 que acabou gerando desgaste mental de muita gente. A maioria das empresas j\u00e1 consideram a preven\u00e7\u00e3o\u00a0de doen\u00e7as, tanto f\u00edsicas quanto mentais, um dos principais pilares para\u00a0o\u00a0bom funcionamento das rotinas.<\/p>\n \u201cQuando falamos de preven\u00e7\u00e3o\u00a0de doen\u00e7as, tamb\u00e9m estamos falando sobre um maior desempenho do colaborador. A pessoa que se sente bem e feliz no seu local de trabalho, consequentemente, ir\u00e1 entregar\u00a0melhores\u00a0resultados. Isso impacta positivamente no or\u00e7amento da empresa. Em um estudo publicado pelo Journal of Occupational and Environmental Medicine, as empresas que investiram no bem estar de seus colaboradores apresentaram aumento de efici\u00eancia em torno de 235%\u201d, afirma Ribeiro.<\/p>\n1 – Semana de quatro dias<\/strong><\/h2>\n
2- Preven\u00e7\u00e3o\u00a0de doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais<\/strong><\/h2>\n
3 – Possibilidade de trabalho\u00a0home office<\/em>\u00a0ou h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n