{"id":1767,"date":"2022-12-27T08:43:50","date_gmt":"2022-12-27T11:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/?p=1767"},"modified":"2022-12-27T08:43:50","modified_gmt":"2022-12-27T11:43:50","slug":"confraternizacoes-de-final-de-ano-das-empresas-podem-valorizar-e-motivar-os-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2022\/12\/27\/confraternizacoes-de-final-de-ano-das-empresas-podem-valorizar-e-motivar-os-funcionarios\/","title":{"rendered":"Confraterniza\u00e7\u00f5es de final de ano das empresas podem valorizar e motivar os funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 ficando para tr\u00e1s o tempo em que o maior problema das festas de fim de ano nas empresas era ter verba, fazer algo diferente e agradar \u00e0 maioria.<\/p>\n

Desde o in\u00edcio da pandemia, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores tem norteado boa parte das iniciativas corporativas, especialmente as que envolvem a possibilidade de contato presencial.<\/p>\n

Se por um lado o distanciamento social reduz o risco de contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus, por outro, j\u00e1 sabemos que eliminar por completo as intera\u00e7\u00f5es \u201cde carne e osso\u201d abala o bem-estar e a qualidade de vida.<\/p>\n

\u201cA equa\u00e7\u00e3o \u00e9 complexa e precisa estar no radar das companhias. \u00c0 beira de encerrar 2022, o aumento do n\u00famero de casos, interna\u00e7\u00f5es e mortes s\u00f3 mostra que o desafio persiste, mesmo que de forma muito mais branda do que no passado\u201d, explica o diretor-geral da Am\u00e9rica do Sul da empresa de consultoria Robert Half, Fernando Mantovani.<\/p>\n

Para ele, seguir os protocolos sanit\u00e1rios e evitar a propaga\u00e7\u00e3o da Covid-19 continua sendo essencial e sin\u00f4nimo de cuidado com os funcion\u00e1rios e a sociedade como um todo. Assim como o modelo de trabalho h\u00edbrido se instalou a partir dessa realidade, as confraterniza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m v\u00eam sendo repensadas e adaptadas em nome de um bem maior, a vida e a sa\u00fade das pessoas.<\/p>\n

\u00c9 importante festejar com responsabilidade<\/strong><\/h3>\n

Em dezembro de 2021, quando a pandemia caminhava para quase dois anos de dura\u00e7\u00e3o, a Robert Half realizou uma pesquisa sobre as comemora\u00e7\u00f5es de fim de ano em sua p\u00e1gina do LinkedIn.<\/p>\n

Entre os 5,4 mil profissionais que foram ouvidos, 53% desejavam uma comemora\u00e7\u00e3o fora do escrit\u00f3rio, 30% davam prefer\u00eancia a uma a\u00e7\u00e3o de caridade, 11% queriam uma celebra\u00e7\u00e3o virtual e 6% gostariam de se reunir dentro da empresa.<\/p>\n

\u201cChamou minha aten\u00e7\u00e3o, \u00e0 \u00e9poca, como era importante para as pessoas voltar \u00e0 normalidade, j\u00e1 que apenas uma minoria optou por uma a\u00e7\u00e3o on-line. A festa \u201cda firma\u201d, sem d\u00favida, \u00e9 um s\u00edmbolo do que os funcion\u00e1rios consideram uma conclus\u00e3o de ano normal\u201d explica Mantovani.<\/p>\n

Ele acrescenta que, at\u00e9 para quem \u00e9 avesso a esse tipo de iniciativa ou n\u00e3o trabalha na empresa (parceiros comerciais e familiares dos colaboradores), a festa \u00e9 um indicador de que est\u00e1 tudo dentro dos eixos.<\/p>\n

\u201cPor isso mesmo, acredito que realizar a \u00faltima confraterniza\u00e7\u00e3o corporativa do ano, com criatividade e seguran\u00e7a, seja fundamental. Al\u00e9m de uma tradi\u00e7\u00e3o j\u00e1 esperada, a celebra\u00e7\u00e3o aproxima e valoriza os times e suas conquistas. Ela tamb\u00e9m marca o final de um ciclo de trabalho e o in\u00edcio de outro, e funciona como um agradecimento \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o de todos\u201d, esclarece o diretor-geral.<\/p>\n

Fernando indica que, o ponto de partida para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o bem-sucedida \u00e9 mapear o clima do quadro funcional, para confirmar se a maioria quer realmente algum tipo de a\u00e7\u00e3o de fim de ano. A partir da\u00ed, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 sondar as expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao formato, dentro de um leque de alternativas que sejam compat\u00edveis com o momento atual da pandemia.\u200b<\/p>\n

Foco no dia seguinte ainda \u00e9 regra de ouro<\/strong><\/h3>\n

No dia da festa, vale lembrar de que se trata de um evento corporativo e n\u00e3o uma balada com amigos ou familiares. Por mais animados (ou desanimados) que estejamos, \u00e9 necess\u00e1rio manter o profissionalismo. A dica, segundo o diretor-geral, para se manter na linha, \u00e9 pensar que no dia seguinte ainda seremos funcion\u00e1rio, colega, chefe na empresa.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso quer dizer adotar alguns cuidados para garantir a divers\u00e3o sem perder a reputa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  • Participe \u2013 abrir m\u00e3o de participar da comemora\u00e7\u00e3o de final de ano \u00e9 totalmente desaconselh\u00e1vel, pois contradiz a ideia de esp\u00edrito de equipe;<\/li>\n
  • Use trajes adequados \u2013 informar-se sobre o tipo de roupa esperado \u00e9 uma boa medida para n\u00e3o destoar da proposta da celebra\u00e7\u00e3o e ficar desconfort\u00e1vel;<\/li>\n
  • Seja respons\u00e1vel \u2013 dar indiretas, fazer pegadinhas e paquerar s\u00e3o atitudes a serem evitadas. \u00c9 f\u00e1cil cometer um erro nesses tipos de abordagem e gerar um problema maior;<\/li>\n
  • Desacelere nas redes sociais \u2013 antes de publicar uma foto ou coment\u00e1rio que envolva outros colegas, confira se eles aceitam a exposi\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante respeitar a pol\u00edtica da empresa sobre o assunto.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cA celebra\u00e7\u00e3o de fim de ano tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente oportunidade para investir no networking. Colocar o papo em dia com conhecidos e iniciar conversas com colegas desconhecidos ajuda a abrir novos horizontes profissionais e pode render bons frutos no longo prazo\u201d, finaliza Mantovani.<\/p>\n

    Com informa\u00e7\u00f5es Robert Half e Fernando Mantovani<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Est\u00e1 ficando para tr\u00e1s o tempo em que o maior problema das festas de fim de ano nas empresas era ter verba, fazer algo diferente e agradar \u00e0 maioria. Desde o in\u00edcio da pandemia, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores tem norteado boa parte das iniciativas corporativas, especialmente as que envolvem a possibilidade de contato presencial. Se por um lado o … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1767"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1769,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1767\/revisions\/1769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}