No Brasil, \u00e9 comum empresas flexibilizarem os expedientes de trabalho durante a Copa do Mundo. Nesta Copa de 2022, com tantas pessoas j\u00e1 trabalhando em modelo h\u00edbrido ou remoto, n\u00e3o poderia ser diferente.<\/p>\n
Uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert Half no LinkedIn, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 1.877 pessoas, revelou que 70% dos funcion\u00e1rios gostariam de trabalhar de casa ou em hor\u00e1rios flex\u00edveis nos dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n
O diretor geral para a Am\u00e9rica do Sul da Robert Half, Fernando Mantovani, ressalta que grandes eventos esportivos s\u00e3o oportunidade para capitalizar entusiasmo, refor\u00e7ar o esp\u00edrito de equipe e trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o dos times, fortalecendo o sentimento de pertencimento.<\/p>\n
“A Copa do Mundo no Catar ainda tr\u00e1s um diferencial por conta do per\u00edodo em que ser\u00e1 realizada, j\u00e1 que o fim de ano carrega, naturalmente, uma fadiga dos profissionais ap\u00f3s longos meses de trabalho e entregas”, lembra.<\/p>\n
Ele sugere que as companhias escutem e envolvam os funcion\u00e1rios no processo de escolha das a\u00e7\u00f5es, e decidam pelo que agrade a maioria.<\/p>\n
“As atividades poss\u00edveis v\u00e3o desde bloqueio das agendas no hor\u00e1rio dos jogos do Brasil, tel\u00e3o no escrit\u00f3rio para a transmiss\u00e3o das partidas, confraterniza\u00e7\u00e3o com comes e bebes, at\u00e9 envio de kits personalizados aos que est\u00e3o em casa\u201d, pontua.<\/p>\n
Para que a produtividade n\u00e3o seja afetada, o s\u00f3cio da consultoria especializada em executive search Exec, L\u00facio Daniel, ressalta que l\u00edderes e gestores devem focar no planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e na comunica\u00e7\u00e3o clara com as equipes, especialmente no que diz respeito a metas, expectativas e prazos.<\/p>\n
“Outro fator importante \u00e9 evitar agendar reuni\u00f5es nos dias de jogos do Brasil, para que n\u00e3o seja necess\u00e1rio reagendar e, por consequ\u00eancia, alterar o cronograma”, alerta.<\/p>\n
Segundo Daniel, quando os jogos forem em hor\u00e1rio de almo\u00e7o, vale reservar um tempo na agenda dos times para que todos possam assistir e voltar ao trabalho na sequ\u00eancia.<\/p>\n
J\u00e1 quando as partidas forem mais perto do final da tarde, \u00e9 poss\u00edvel encurtar a jornada e liberar as equipes. Por\u00e9m, ele destaca que empresas e lideran\u00e7as precisam ter diretrizes \u00fanicas em rela\u00e7\u00e3o ao tema: “n\u00e3o d\u00e1 para liberar o setor de marketing e manter o setor financeiro em hor\u00e1rio normal”.<\/p>\n
“A tend\u00eancia \u00e9 que, no hor\u00e1rio dos jogos, as pessoas tenham a liberdade de acompanh\u00e1-los como preferirem”, acredita Mantovani.<\/p>\n
“No entanto, \u00e9 importante que o RH comunique as decis\u00f5es de forma clara, como a necessidade de retorno ao trabalho ap\u00f3s a partida e o hor\u00e1rio para isso, por exemplo”.<\/p>\n
“Devemos levar em conta que essa \u00e9 a primeira Copa do Mundo no p\u00f3s lockdown, e que as pessoas est\u00e3o sedentas por intera\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o”, lembra Daniel.<\/p>\n
Por isso, ele cr\u00ea que a maioria das empresas deve utilizar esse momento como confraterniza\u00e7\u00e3o e, assim, aproveitar para refor\u00e7ar a cultura e a intera\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
“Mas, \u00e9 preciso ter cautela nessas a\u00e7\u00f5es para que o time n\u00e3o se disperse e confunda com dia livre”, pondera.<\/p>\n
Com informa\u00e7\u00f5es do Valor Econ\u00f4mico<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No Brasil, \u00e9 comum empresas flexibilizarem os expedientes de trabalho durante a Copa do Mundo. Nesta Copa de 2022, com tantas pessoas j\u00e1 trabalhando em modelo h\u00edbrido ou remoto, n\u00e3o poderia ser diferente. Uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert Half no LinkedIn, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 1.877 pessoas, revelou que 70% dos funcion\u00e1rios gostariam de trabalhar de casa ou em hor\u00e1rios … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1688"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1690,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688\/revisions\/1690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}