A proximidade da Copa do Mundo de 2022 traz de volta a discuss\u00e3o sobre o funcionamento das empresas nesse per\u00edodo.<\/p>\n
Neste ano, a Copa do Mundo ser\u00e1 realizada entre os dias 21 de novembro e 18 de dezembro. Assim, veja o que diz a lei sobre esse per\u00edodo, se \u00e9 feriado ou n\u00e3o, como tamb\u00e9m se \u00e9 poss\u00edvel o empregado tirar folga nos dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n
Na Copa do Mundo de 2014, realizada no Brasil, foi publicado um decreto presidencial que permitiu a dispensa e a folga dos trabalhadores durante os dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira.<\/p>\n
Por\u00e9m, at\u00e9 o momento, o governo ainda n\u00e3o publicou nenhum decreto nesse sentido. Portanto, as empresas precisam observar o que j\u00e1 est\u00e1 estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para definir como ser\u00e1 o seu funcionamento durante a Copa de 2022.<\/p>\n
A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas\u00a0(CLT)<\/a>\u00a0n\u00e3o obriga as empresas a dispensarem seus colaboradores nos dias de jogo do Brasil.<\/p>\n Por isso, o hor\u00e1rio de trabalho durante a Copa do Mundo 2022 permanece o mesmo que foi estabelecido em contrato. Sendo assim, a dispensa parcial ou total dos funcion\u00e1rios durante os dias de jogo \u00e9 facultativa e varia de acordo com as pol\u00edticas e a cultura da empresa.<\/p>\n Apesar de a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o prever folgas durante o evento, as empresas podem firmar acordos com seus trabalhadores, para permitir que eles assistam aos jogos do Brasil.<\/p>\n Para isso, a organiza\u00e7\u00e3o pode utilizar duas estrat\u00e9gias.<\/p>\n Por conta da\u00a0Reforma Trabalhista,<\/a>\u00a0hoje as empresas podem negociar quest\u00f5es trabalhistas diretamente com o funcion\u00e1rio e estabelecer acordos individuais.<\/p>\n Esses acordos podem ser utilizados para determinar a ado\u00e7\u00e3o do regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas de trabalho.<\/p>\n Assim, a empresa pode liberar os funcion\u00e1rios durante os jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira, j\u00e1 que eles v\u00e3o repor as horas utilizadas para acompanhar o evento em outro per\u00edodo.<\/p>\n Por exemplo: no dia 24 de novembro, a Sele\u00e7\u00e3o enfrenta a S\u00e9rvia em uma partida que vai come\u00e7ar \u00e0s 16h.<\/p>\n Nesse caso, a empresa pode encerrar o expediente \u00e0s 15h ou dispensar os funcion\u00e1rios durante o per\u00edodo da tarde.<\/p>\n Depois disso, basta que os funcion\u00e1rios compensem essas horas de dispensa em outro per\u00edodo, como ap\u00f3s o fim do expediente.<\/p>\nComo conceder folga durante a Copa do Mundo?<\/strong><\/h2>\n
Acordo individual com o colaborador<\/h3>\n
Acordos coletivos com a equipe<\/h3>\n