Com a pandemia do coronav\u00edrus, muitas mudan\u00e7as significativas foram impostas \u00e0 nossa sociedade. Como o isolamento social, que se fez necess\u00e1rio para garantir a sobreviv\u00eancia humana, principalmente num per\u00edodo em que n\u00e3o havia nem previs\u00e3o para aplica\u00e7\u00f5es de vacinas, alterar sua forma de conv\u00edvio social e se adaptar ao mundo virtual.<\/p>\n
Estudantes se adequaram ao ensino \u00e0 dist\u00e2ncia e muitos tiveram suas formaturas em confer\u00eancias remotas. Comerciantes tiveram que recorrer aos aplicativos de delivery para n\u00e3o perder seus consumidores e baixarem suas portas. Gestores e seus colaboradores, dos mais variados tipos de empresas, precisaram se adaptar ao trabalho remoto.<\/p>\n
Mesmo com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o e com a reabertura de alguns eventos e com\u00e9rcios, gestores p\u00f3s-pandemia ainda precisam lidar com os impactos sociais, culturais e econ\u00f4micos causados pelo coronav\u00edrus e pensar em novas possibilidades de trabalho e de gest\u00e3o.<\/p>\n
Confira quais foram os maiores desafios desses gestores na pandemia, segundo a empresa de consultoria Robert Half.<\/p>\n
Bons l\u00edderes surgem nos momentos de crise. \u00c9 o que diziam e \u00e9 o que acabou ficando evidente durante a pandemia.<\/p>\n
Com governos ao redor do mundo estabelecendo medidas de isolamento social, gestores tiveram de agir rapidamente para preservar a continuidade de seus neg\u00f3cios. E, com tantas mudan\u00e7as sociais, tiveram de readaptar suas atividades, estabelecer novas metas e estrat\u00e9gias e se aproximar de seus colaboradores.<\/p>\n
O monitoramento de funcion\u00e1rios tornou-se mais complexo e gestores p\u00f3s-pandemia tiveram de se mostrar mais participativos e compreensivos com seus colaboradores \u2014 qualidades que ser\u00e3o levadas em conta nas novas formas de trabalho.<\/p>\n
\u201cTamb\u00e9m precisaram entender que planejamento \u00e9 muito importante, mas que n\u00e3o d\u00e1 para prever todas as adversidades que podem aparecer. Por isso, empatia por diferentes perfis do time, abertura para novas possibilidades de trabalho e maior aproxima\u00e7\u00e3o dos gestores com os setores de RH tamb\u00e9m se mostraram necess\u00e1rias\u201d, explica a consultoria.<\/p>\n
A sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores tornou-se prioridade para as empresas. O espa\u00e7o que antes era apenas um lar, passou a funcionar, tamb\u00e9m, como ambiente de trabalho. Nisso, trabalhadores come\u00e7aram a relatar insatisfa\u00e7\u00e3o com a falta de estrutura para realiza\u00e7\u00e3o do home office e ansiedade pela falta de conv\u00edvio social.<\/p>\n
O cen\u00e1rio econ\u00f4mico do pa\u00eds ficou abalado, pessoas entraram em estado de luto e as incertezas financeiras vieram junto. Rotinas de gestores e colaboradores foram alteradas e o futuro ficou ainda mais imprevis\u00edvel.<\/p>\n
De acordo com dados da Fiocruz, foram por essas raz\u00f5es que os casos de depress\u00e3o aumentaram em 90% e o n\u00famero de pessoas com relatos de ansiedade e estresse dobraram.<\/p>\n
Gestores p\u00f3s-pandemia notaram, ent\u00e3o, a necessidade de oferecer apoio psicol\u00f3gico aos seus colaboradores, al\u00e9m do incentivo para constru\u00edrem rotinas com h\u00e1bitos mais saud\u00e1veis.<\/p>\n
O LinkedIn, por exemplo, concedeu folga de uma semana para os seus funcion\u00e1rios. J\u00e1 a pr\u00f3pria Robert Half, produziu conte\u00fados incentivando a promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade mental no trabalho. Ambas empresas mostraram diferentes formas de humanizar suas rela\u00e7\u00f5es com seus funcion\u00e1rios e clientes.<\/p>\n
Com o home office, gestores p\u00f3s-pandemia precisaram buscar por novos canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, uma vez que ela sempre foi essencial para um bom comportamento organizacional.<\/p>\n
Como os seres sociais que s\u00e3o, os membros de uma empresa precisam do senso de pertencimento, de escuta ativa. E, como membros de equipes, precisam de feedbacks e organiza\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o percam a motiva\u00e7\u00e3o e n\u00e3o deixem de ser produtivos para a empresa.<\/p>\n
\u00d3timas ferramentas encontradas, por gestores p\u00f3s-pandemia, para manter a fluidez da comunica\u00e7\u00e3o em suas empresas foram: o Trello, o Asana e o Notion \u2014 plataformas que permitem a personaliza\u00e7\u00e3o do fluxo de trabalho de uma equipe.<\/p>\n
\u201cComplementadas com plataformas de videoconfer\u00eancias, como o Zoom ou o Google Meet, essas ferramentas n\u00e3o apenas aproximam equipes diversas (geograficamente, inclusive), como tamb\u00e9m tornam reuni\u00f5es mais produtivas e objetivas, e trazem inova\u00e7\u00e3o para empresas que desejam um formato h\u00edbrido ou apenas virtual de trabalho\u201d, acrescenta a consultoria.<\/p>\n
N\u00e3o apenas oferecer as ferramentas: gestores p\u00f3s-pandemia tamb\u00e9m precisaram oferecer treinamentos para que seus colaboradores aproveitassem ao m\u00e1ximo toda a tecnologia da empresa.<\/p>\n
Quando bem utilizada, a tecnologia pode otimizar diferentes formas de trabalho, diminuir dist\u00e2ncias e garantir tomadas de decis\u00f5es mais r\u00e1pidas.<\/p>\n
Ela tamb\u00e9m pode ajudar o departamento de Recursos Humanos de uma empresa a encontrar \u2014 e reter \u2014 profissionais mais qualificados, por meio de softwares de avalia\u00e7\u00e3o comportamental.<\/p>\n
Estudar a forma como as pessoas se comportam e se relacionam dentro de uma empresa \u00e9 necess\u00e1rio para que elas sejam mais produtivas e para que o ambiente de trabalho seja mais saud\u00e1vel.<\/p>\n
Flexibilidade, senso de dono e comunica\u00e7\u00e3o foram apontadas como as caracter\u00edsticas mais importantes para os novos cen\u00e1rios de trabalho, em pesquisas realizadas para o Guia Salarial 2022 da Robert Half.<\/p>\n
A identifica\u00e7\u00e3o dessas caracter\u00edsticas \u00e9 importante n\u00e3o apenas para a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m para a reten\u00e7\u00e3o deles em cargos adequados.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso entender qual o n\u00edvel de comprometimento e de responsabilidade dos colaboradores da empresa, bem como o n\u00edvel de suas capacidades para lidar com mudan\u00e7as e adversidades\u201d, explica Robert Half.<\/p>\n
Uma dica para uma boa gest\u00e3o de pessoas \u00e9 que a empresa conte com um servi\u00e7o de recrutamento especializado.<\/p>\n
\u201cNesse tipo de recrutamento, o grau m\u00e1ximo de alinhamento entre os candidatos e a empresa contratante \u00e9 sempre considerado. Profissionais v\u00e3o de uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o para o segmento de recrutamento e, por terem o conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio, conseguem encontrar candidatos especializados com maior facilidade\u201d, elucida a empresa de recrutamento.<\/p>\n
Com todas as mudan\u00e7as ocorridas por conta do coronav\u00edrus, ficou claro como uma boa comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento de vis\u00f5es e estrat\u00e9gias de gestores p\u00f3s-pandemia e de seus colaboradores s\u00e3o fundamentais para quem quiser se adaptar \u00e0s formas de trabalho.<\/p>\n
Com informa\u00e7\u00f5es Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com a pandemia do coronav\u00edrus, muitas mudan\u00e7as significativas foram impostas \u00e0 nossa sociedade. Como o isolamento social, que se fez necess\u00e1rio para garantir a sobreviv\u00eancia humana, principalmente num per\u00edodo em que n\u00e3o havia nem previs\u00e3o para aplica\u00e7\u00f5es de vacinas, alterar sua forma de conv\u00edvio social e se adaptar ao mundo virtual. Estudantes se adequaram ao ensino \u00e0 dist\u00e2ncia e muitos tiveram suas formaturas em confer\u00eancias … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1595"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1598,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions\/1598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}