{"id":1571,"date":"2022-09-19T08:40:03","date_gmt":"2022-09-19T11:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/?p=1571"},"modified":"2022-09-19T08:40:03","modified_gmt":"2022-09-19T11:40:03","slug":"trabalho-hibrido-e-a-chave-para-atrair-talentos-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2022\/09\/19\/trabalho-hibrido-e-a-chave-para-atrair-talentos-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido \u00e9 a chave para atrair talentos, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"<p>Dois temas que t\u00eam movimentado os profissionais e funcion\u00e1rios de grandes empresas \u00e9 a liberdade de escolha e flexibilidade, segundo o mais recente relat\u00f3rio do Google sobre futuro do trabalho.<\/p>\n<p>A pesquisa foi realizada com 1.258 pessoas em empresas de tamanhos diferentes, sendo 41% delas com mais de 2.500 funcion\u00e1rios. A maioria (82%) dos profissionais j\u00e1 est\u00e1 em regime h\u00edbrido definitivo. Entre os que relatam o relatam o regime h\u00edbrido, as idas ao escrit\u00f3rio acontecem dois ou tr\u00eas dias por semana.<\/p>\n<p>Oferecer um modelo de trabalho h\u00edbrido, com a semana se dividindo entre casa e empresa, \u00e9, hoje, um fator fundamental para manter e atrair profissionais nas principais empresas do pa\u00eds.<\/p>\n<p>Para 36% desses profissionais, uma proposta de emprego tem mais chances de ser aceita caso o regime de trabalho da empresa tenha a ver com sua escolha.<\/p>\n<p>Manter a qualidade de vida, ou o equil\u00edbrio entre vida e trabalho, \u00e9 o fator mais importante para 51% dos entrevistados na escolha por um novo emprego. O plano de carreira vem em segundo lugar, com 49% das indica\u00e7\u00f5es, e o pacote de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios est\u00e1 em terceiro, com 38%.<\/p>\n<h2 class=\"vs2022\"><strong>Flexibilidade atrai talentos<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>65% dos entrevistados que trabalham em regime presencial mudariam de emprego se a proposta oferecesse h\u00edbrido;<\/li>\n<li>54% dos entrevistados em regime remoto aceitaria mudar se a empresa tivesse regime h\u00edbrido<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"vs2022\"><strong>O que \u00e9 melhor para as empresas e pessoas<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>78% das lideran\u00e7as afirmaram que ir ao escrit\u00f3rio duas ou tr\u00eas vezes na semana \u00e9 o melhor regime de trabalho;<\/li>\n<li>81% dos funcion\u00e1rios afirmam que o regime h\u00edbrido \u00e9 o que mais os ajuda a se adaptarem a mudan\u00e7as que acontecem diariamente;<\/li>\n<li>80% das lideran\u00e7as e 75% dos funcion\u00e1rios escolheu o regime h\u00edbrido como o melhor para a sa\u00fade mental<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"vs2022\"><strong>Dif\u00edcil retorno<\/strong><\/h2>\n<p>Para 41% das pessoas, voltar ao escrit\u00f3rio depois do isolamento foi mais dif\u00edcil do que ter que trabalhar de casa no in\u00edcio dele.<\/p>\n<p>Para quem est\u00e1 chegando, a presen\u00e7a pode ser mais importante, j\u00e1 que 62% afirmou ser essencial que novatos na empresa trabalhem mais dias presenciais durante a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As intera\u00e7\u00f5es sociais mudaram nesse per\u00edodo p\u00f3s-pandemia da Covid-19, mas algumas conven\u00e7\u00f5es continuam: 43% sentem que precisam ir para o escrit\u00f3rio sempre que a lideran\u00e7a est\u00e1 presente na empresa.<\/p>\n<p>Para tornar esse retorno ao escrit\u00f3rio mais saud\u00e1vel e eficiente, \u00e9 importante:<\/p>\n<ol>\n<li>Entender as particularidades de cada gera\u00e7\u00e3o para que todos<\/li>\n<li>Criar sentido para os dias de ida ao escrit\u00f3rio, para que seja menos protocolar e mais atrativa.<\/li>\n<li>Investir no onboarding de novos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Integrar quem est\u00e1 chegando com quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa.<\/li>\n<li>Definir estrat\u00e9gias claras, mas que n\u00e3o tirem a autonomia das pessoas.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"vs2022\"><strong>Colabora\u00e7\u00e3o se tornou mais intensa<\/strong><\/h2>\n<p>A ideia sobre colabora\u00e7\u00e3o mudou junto com o regime de trabalho. Se durante o isolamento e a pandemia, 68% considerava que a colabora\u00e7\u00e3o era muito alta em sua empresa, hoje esse n\u00famero subiu para 81%.<\/p>\n<p>Entre os profissionais com mais de 21 anos, 73% acredita que a experi\u00eancia em reuni\u00f5es \u00e9 melhor quanto todos est\u00e3o participando da mesma maneira, seja todos em uma sala virtual ou todos no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p><em>Com informa\u00e7\u00f5es da Forbes Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dois temas que t\u00eam movimentado os profissionais e funcion\u00e1rios de grandes empresas \u00e9 a liberdade de escolha e flexibilidade, segundo o mais recente relat\u00f3rio do Google sobre futuro do trabalho. A pesquisa foi realizada com 1.258 pessoas em empresas de tamanhos diferentes, sendo 41% delas com mais de 2.500 funcion\u00e1rios. A maioria (82%) dos profissionais j\u00e1 est\u00e1 em regime h\u00edbrido definitivo. 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