O turnover de colaboradores \u00e9 uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, j\u00e1 que atrair e reter talentos est\u00e1 entre os maiores desafios das organiza\u00e7\u00f5es atualmente.<\/p>\n
O turnover \u00e9 o indicador entre novas contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es dentro de um certo per\u00edodo de tempo, come\u00e7ando pelo processo de desligamento de um funcion\u00e1rio de uma empresa.<\/p>\n
O motivo da sa\u00edda pode ser o mais variado: demiss\u00e3o, falta de encaixe, sa\u00edda para uma proposta melhor e outros, mas deve ser analisado para que, se poss\u00edvel, ser impedido. Independentemente da raz\u00e3o, pode ser prejudicial para uma companhia.<\/p>\n
Se o turnover estiver alto, com grande rotatividade de funcion\u00e1rios, pode prejudicar o andamento da empresa, pois afeta diretamente a produtividade e o desempenho dos funcion\u00e1rios do departamento desfalcado. Um baixo turnover resulta diretamente no crescimento do neg\u00f3cio e indica satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n
Segundo a consultoria Robert Half, antes da pandemia, esse j\u00e1 era um problema muito grave, mas que se tornou ainda pior.<\/p>\n
Dados mostram que 56% dos executivos c-levels (como CEO, CFO e outros) no Brasil perceberam um aumento do turnover em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia.<\/p>\n
Os brasileiros s\u00e3o os que mais identificaram essa alta nos casos de turnover nas empresas, especialmente na compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses, como:<\/p>\n
B\u00e9lgica – 45%
\nFran\u00e7a – 51%
\nReino Unido – 43%<\/p>\n
No Brasil, o n\u00famero de desligamentos a pedido do colaborador praticamente dobrou de 2020 para 2021, segundo a Robert Half, com base em dados do CAGED. A representatividade da sa\u00edda volunt\u00e1ria no total de desligamentos passou de 33% para 48% nesse per\u00edodo.<\/p>\n
Segundo pesquisa da Robert Half, 54% dos Chief Information Officer (CIOs) – que s\u00e3o os chefes de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios – entrevistados, disseram que o turnover aumentou em compara\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia.<\/p>\n
Um dos motivos \u00e9 a alta competitividade, com o avan\u00e7o da transforma\u00e7\u00e3o digital e o crescimento de v\u00e1rias empresas e startups, criando uma competi\u00e7\u00e3o por colaboradores de destaque.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m revela que, para 51% dos Chief Financial Officer (CFOs), ou diretores financeiros, o turnover nas \u00e1reas de finan\u00e7as tamb\u00e9m aumentou.<\/p>\n
Por ser um setor sens\u00edvel para o sucesso das empresas, profissionais qualificados s\u00e3o muito cobi\u00e7ados.<\/p>\n
As empresas devem sempre estar de olho na rotatividade de profissionais e entender suas causas. Para isso, \u00e9 preciso analisar todos os processos relacionados ao recrutamento, treinamento, motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, pois o foco do problema pode estar em qualquer um desses momentos.<\/p>\n
Um alto \u00edndice pode significar que alguma \u00e1rea n\u00e3o est\u00e1 sendo bem desenvolvida e pode estar recebendo menos aten\u00e7\u00e3o. A falta de oportunidades ao trabalhador, de comunica\u00e7\u00e3o na equipe, de reconhecimento e um clima organizacional desfavor\u00e1vel, pode tamb\u00e9m influenciar negativamente na rotatividade.<\/p>\n
O turnover pode ser considerado funcional e ben\u00e9fico quando planejado para substituir aquele colaborador que j\u00e1 n\u00e3o possui mais o perfil desejado para aquela vaga ou que est\u00e1 insatisfeito com a posi\u00e7\u00e3o, mas a decis\u00e3o deve ser estudada e pensada entre equipe e departamento pessoal.<\/p>\n
Por isso \u00e9 sempre necess\u00e1rio olhar para dentro da organiza\u00e7\u00e3o e avaliar os pontos de melhora para impedir desligamentos que poderiam ser evitados.<\/p>\n
Com informa\u00e7\u00f5es Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O turnover de colaboradores \u00e9 uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, j\u00e1 que atrair e reter talentos est\u00e1 entre os maiores desafios das organiza\u00e7\u00f5es atualmente. O turnover \u00e9 o indicador entre novas contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es dentro de um certo per\u00edodo de tempo, come\u00e7ando pelo processo de desligamento de um funcion\u00e1rio de uma empresa. O motivo da sa\u00edda pode ser o mais variado: demiss\u00e3o, falta de … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1474"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1476,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1474\/revisions\/1476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}