Quando um profissional deixa de trabalhar em uma empresa, seja por ter conseguido um novo emprego, seja por ter sido demitido, a sa\u00edda exige o pagamento de um aviso pr\u00e9vio, que pode ser pago em dias de trabalho ou em dinheiro.<\/p>\n
Contudo, \u00e9 importante que o trabalhador saiba quando \u00e9 aplicado o aviso pr\u00e9vio indenizado e o aviso pr\u00e9vio trabalhado, al\u00e9m de entender como cada um desses avisos devem ser cumpridos, de acordo com os direitos trabalhistas.<\/p>\n
Confira abaixo tudo que a lei determina sobre esse assunto.<\/p>\n
Quando um trabalhador decide sair do emprego, a legisla\u00e7\u00e3o exige que ele cumpra um per\u00edodo de aviso de sa\u00edda dessa empresa em quest\u00e3o, o chamado aviso pr\u00e9vio. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho\u00a0(CLT)<\/a>\u00a0prev\u00ea que esse aviso seja cumprido quando o empregado pede demiss\u00e3o e tamb\u00e9m quando a empresa decide demiti-lo.<\/p>\n O aviso \u00e9 aplicado quando h\u00e1 rompimento de contrato de trabalho sem justa causa e \u00e9 exclusivo para contratos por tempo indeterminado.<\/p>\n S\u00e3o contados 30 dias corridos a partir do comunicado de demiss\u00e3o, mas h\u00e1 exce\u00e7\u00f5es que vamos tratar ainda neste artigo.<\/p>\n O aviso \u00e9 uma seguran\u00e7a para o trabalhador conseguir encontrar um novo emprego nesses 30 dias, quando \u00e9 demitido, e uma seguran\u00e7a para a empresa, quando o empregado\u00a0 pede demiss\u00e3o, para conseguir contratar outro colaborador para suprir a vaga.<\/p>\n Para consolidar o aviso pr\u00e9vio, a parte interessada em romper o contrato de trabalho deve fazer o comunicado por escrito.<\/p>\n Quando o rompimento do contrato \u00e9 solicitado por parte da empresa, ela \u00e9 obrigada a manter o contrato de trabalho do colaborador por mais 30 dias mais o per\u00edodo\u00a0 proporcional.<\/p>\n H\u00e1 a possibilidade do funcion\u00e1rio ser dispensado de cumprir o aviso pr\u00e9vio, mas ele deve receber o sal\u00e1rio daquele m\u00eas e mais o per\u00edodo proporcional em dinheiro.<\/p>\n J\u00e1 em caso de pedido de demiss\u00e3o por parte do colaborador, ele deve cumprir um aviso pr\u00e9vio de 30 dias corridos a partir do comunicado. Tamb\u00e9m h\u00e1 possibilidade de o empregador dispensar esse trabalhador de cumprir o aviso, mas o profissional n\u00e3o recebe o valor referente \u00e0quele m\u00eas.<\/p>\n O aviso pr\u00e9vio trabalhado \u00e9 aquele em que o trabalhador continua exercendo suas atividades profissionais na empresa pelos 30 dias combinados.<\/p>\nComo funciona o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/h2>\n
O que \u00e9 aviso pr\u00e9vio trabalhado?<\/strong><\/h2>\n