A legisla\u00e7\u00e3o admite que empresas, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o das sociedades an\u00f4nimas, efetuem a distribui\u00e7\u00e3o desproporcional de seus lucros, ou seja, que a remunera\u00e7\u00e3o do capital investido na empresa seja desproporcional ao percentual dos lucros recebidos em um determinado exerc\u00edcio.<\/p>\n
Mas isso n\u00e3o significa que a empresa possa adotar tal pr\u00e1tica como medida destinada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de encargos trabalhistas e contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n
Isso porque, para que seja validada a distribui\u00e7\u00e3o desproporcional de lucros, a empresa deve: (i) prever em documento societ\u00e1rio a possibilidade de que tal medida ocorra, e (ii) segregar a remunera\u00e7\u00e3o do capital (dividendos) daquela relacionada ao trabalho (sal\u00e1rio ou pr\u00f3-labore).<\/p>\n
Nesse ponto, \u00e9 relevante destacar que as pessoas que prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa, mesmo que seja detentor de seu capital (acionista), devem ser remuneradas, sob pena dos valores pagos a t\u00edtulo de dividendos serem considerados como parcela de natureza remunerat\u00f3ria.<\/p>\n
Essa \u00e9 a interpreta\u00e7\u00e3o do Fisco a respeito da quest\u00e3o, acompanhada pela jurisprud\u00eancia, conforme disposto na Solu\u00e7\u00e3o de Consulta COSIT n\u00ba 120\/2016:<\/p>\n
S\u00d3CIO. PR\u00d3-LABORE. INCID\u00caNCIA DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O.<\/em><\/p>\n O s\u00f3cio da sociedade civil de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais que presta servi\u00e7os \u00e0 sociedade da qual \u00e9 s\u00f3cio \u00e9 segurado obrigat\u00f3rio na categoria de contribuinte individual, conforme a al\u00ednea \u201cf\u201d, inciso V, art. 12 da Lei n\u00ba 8.212, de 1991, sendo obrigat\u00f3ria a discrimina\u00e7\u00e3o entre a parcela da distribui\u00e7\u00e3o de lucro e aquela paga pelo trabalho.<\/em><\/p>\n O fato gerador da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ocorre no m\u00eas em que for paga ou creditada a remunera\u00e7\u00e3o do contribuinte individual.<\/em><\/p>\n Pelo menos parte dos valores pagos pela sociedade ao s\u00f3cio que presta servi\u00e7o \u00e0 sociedade ter\u00e1 necessariamente natureza jur\u00eddica de retribui\u00e7\u00e3o pelo trabalho, sujeita \u00e0 incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria<\/em><\/strong>, prevista no art. 21 e no inciso III do art. 22, na forma do \u00a74\u00ba do art. 30, todos da Lei n\u00ba 8.212, de 1991, e art. 4\u00ba da Lei n\u00ba 10.666, de 8 de maio de 2003.<\/em><\/p>\n A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o determina qual \u00e9 o valor m\u00ednimo da remunera\u00e7\u00e3o que deve ser outorgado ao acionista que presta servi\u00e7os \u00e0 sua empresa, motivo pelo qual a pr\u00e1tica tem sido a de aplicar uma remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional.<\/p>\n Essa medida, apesar de legal, tende a gerar questionamento quanto \u00e0 validade da pr\u00e1tica adotada pela empresa (especialmente quanto aos crit\u00e9rios utilizados na distribui\u00e7\u00e3o desproporcional de lucros), raz\u00e3o pela qual a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 a de que a remunera\u00e7\u00e3o seja compat\u00edvel com o cargo, fun\u00e7\u00e3o e responsabilidades exercidas.<\/p>\n Fonte: Portal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A legisla\u00e7\u00e3o admite que empresas, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o das sociedades an\u00f4nimas, efetuem a distribui\u00e7\u00e3o desproporcional de seus lucros, ou seja, que a remunera\u00e7\u00e3o do capital investido na empresa seja desproporcional ao percentual dos lucros recebidos em um determinado exerc\u00edcio. Mas isso n\u00e3o significa que a empresa possa adotar tal pr\u00e1tica como medida destinada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de encargos trabalhistas e contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias. Isso porque, para que seja … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1337"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1339,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions\/1339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}