{"id":1317,"date":"2022-04-12T09:05:58","date_gmt":"2022-04-12T12:05:58","guid":{"rendered":"http:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/?p=1317"},"modified":"2022-04-12T09:05:58","modified_gmt":"2022-04-12T12:05:58","slug":"entenda-a-importancia-do-registro-de-ponto-no-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2022\/04\/12\/entenda-a-importancia-do-registro-de-ponto-no-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Entenda a import\u00e2ncia do registro de ponto no trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"

O registro de ponto \u00e9 um recurso para monitorar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Obrigat\u00f3ria em empresas de mais de 20 funcion\u00e1rios, esse recurso pode contribuir para comprovar as horas de trabalho, otimizar a rotina do setor de Recursos Humanos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel controlar a produtividade da equipe, reduzir custos operacionais e diminuir o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

Essa ferramenta\u00a0 gera seguran\u00e7a tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Entretanto, quando implementada, pode gerar d\u00favidas. Por isso, elaboramos este post para mostrar como funciona o registro de ponto, sua obrigatoriedade, vantagens e demais quest\u00f5es. Confira!<\/p>\n

<\/figure>\n

 <\/p>\n

Registro de ponto no trabalho intermitente \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h2>\n

 <\/p>\n

O uso do controle de ponto \u00e9 descrito pela Portaria 1510\/2009 e prevista na\u00a0CLT<\/a>\u00a0no artigo 47.<\/p>\n

A companhia que tem at\u00e9 20 funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigada a usar nenhum sistema de registro de ponto.<\/p>\n

No entanto, a empresa com mais de 20 empregados deve escolher entre um sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Desta forma, se em sua empresa h\u00e1 mais de 20 funcion\u00e1rios, sendo eles intermitentes ou n\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio o registro de ponto.<\/p>\n

Caso sua empresa n\u00e3o fa\u00e7a essa pr\u00e1tica, fica sujeita \u00e0 multa aplicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

Como funciona o registro de ponto no trabalho intermitente?<\/h2>\n

Como j\u00e1 foi dito, existem tr\u00eas tipos de registro de ponto. Caso o eletr\u00f4nico seja o escolhido, a organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 seguir as recomenda\u00e7\u00f5es estipuladas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Portaria 1510\/2009. Entenda como funciona cada um deles a seguir.<\/p>\n

Ponto Manual<\/h2>\n

No registro manual, os empregados precisam anotar em um livro ou folha de ponto os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda das suas atividades, al\u00e9m dos hor\u00e1rios de sa\u00edda para o almo\u00e7o e retorno, hora extra e afins.<\/p>\n

No final de cada m\u00eas, o respons\u00e1vel por fechar a folha de pagamentos avalia todos os registros para encontrar o valor a ser pago a cada funcion\u00e1rio conforme o registro manual, sendo o mais trabalhoso dos tr\u00eas tipos.<\/p>\n

Ponto Mec\u00e2nico<\/h2>\n

No registro de ponto mec\u00e2nico, o colaborador usa um cart\u00e3o e insere no rel\u00f3gio de ponto todos os dias. Nesse cart\u00e3o, ficam registradas todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 jornada de trabalho do empregado.<\/p>\n

Assim, o respons\u00e1vel por fechar a\u00a0folha de pagamento<\/a>\u00a0deve fazer, de forma manual, a an\u00e1lise dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, banco de horas etc.<\/p>\n

Ponto Eletr\u00f4nico<\/h2>\n

Nesse tipo, existem tr\u00eas maneiras de registrar o ponto:<\/p>\n

    \n
  • Por meio da leitura biom\u00e9trica, em que o colaborador bate o ponto com sua impress\u00e3o digital;<\/li>\n
  • Via cart\u00e3o de ponto, no qual o funcion\u00e1rio usa o crach\u00e1 ou outro meio parecido;<\/li>\n
  • Por meio digital\/on-line, em que o empregado pode bater o ponto via web, tablet, smartphone ou demais ferramentas, sendo a mais moderna dessas op\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ponto com Leitura Facial<\/h2>\n

    Esse modelo de registro de ponto \u00e9 um dos mais avan\u00e7ados atualmente, dentre todos os citados at\u00e9 aqui.<\/p>\n

    Nesse tipo de registro, o colaborador se posiciona em frente \u00e0 c\u00e2mera e suas caracter\u00edsticas faciais s\u00e3o reconhecidas, assim, registrando o ponto.<\/p>\n

    Vantagens do registro de ponto no trabalho intermitente<\/h2>\n

    Quando o registro de ponto \u00e9 correto, \u00e9 poss\u00edvel observar v\u00e1rias vantagens, tais como:<\/p>\n

      \n
    • Possibilidade de acompanhar as horas extras realizadas e banco de horas;<\/li>\n
    • Precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
    • Seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o dos dados;<\/li>\n
    • Elimina\u00e7\u00e3o da necessidade de ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas por falta de c\u00f4mputo das horas laboradas;<\/li>\n
    • Redu\u00e7\u00e3o de erros no momento da an\u00e1lise dos dados relativos \u00e0 jornada de trabalho realizada, entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n

      Conforme o ex-procurador geral do trabalho, Ronaldo Fleury, fazer o registro de ponto beneficia as \u201cboas empresas”.<\/p>\n

      Fonte: Portal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      O registro de ponto \u00e9 um recurso para monitorar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios. Obrigat\u00f3ria em empresas de mais de 20 funcion\u00e1rios, esse recurso pode contribuir para comprovar as horas de trabalho, otimizar a rotina do setor de Recursos Humanos. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel controlar a produtividade da equipe, reduzir custos operacionais e diminuir o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Essa ferramenta\u00a0 gera seguran\u00e7a tanto … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1317"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1320,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1317\/revisions\/1320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}