Voc\u00ea j\u00e1 sentiu um esgotamento muito intenso, uma carga de estresse t\u00e3o elevada que teve vontade de jogar tudo para o alto? Geralmente, quando isso ocorre em um contexto de trabalho, a pessoa acometida tem dois caminhos: buscar formas de mudar o quadro em que est\u00e1 por si mesma ou com aux\u00edlio externo, ou desenvolver a S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n
\u201cEstresse cr\u00f4nico que n\u00e3o foi administrado com sucesso\u201d\u00a0 – essa foi a frase utilizada para defini\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a, em um documento divulgado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, para classificar a S\u00edndrome de Burnout como um problema exclusivamente relacionado ao trabalho.<\/p>\n
Sabemos que n\u00e3o \u00e9 de hoje que o estresse e esgotamento extremos em decorr\u00eancia de m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho minam o potencial do trabalhador de desenvolver suas fun\u00e7\u00f5es. No entanto, somente a partir do dia 01 de janeiro de 2022 que a doen\u00e7a passou a ser classificada pela OMS como uma doen\u00e7a do trabalho, trazendo consequ\u00eancias para o empregador.<\/p>\n
As consequ\u00eancias do reconhecimento da S\u00edndrome do Burnout como doen\u00e7a do trabalho s\u00e3o, em regra:<\/p>\n
1 – reconhecimento de estabilidade no trabalho de 12 meses;<\/p>\n
2 – afastamento pelo\u00a0INSS,<\/a>\u00a0mas com continuidade no pagamento do\u00a0FGTS<\/a>\u00a0mensal;<\/p>\n 3 –\u00a0 possibilidade de reconhecimento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e at\u00e9 mesmo materiais (a depender do caso) na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n Portanto, \u00e9 fundamental que o empregador auxilie no cuidado da sa\u00fade mental dos seus colaboradores n\u00e3o apenas medindo o grau de produtividade, mas tamb\u00e9m com a an\u00e1lise da preocupa\u00e7\u00e3o do colaborador em atingir os resultados esperados pela empresa.<\/p>\n Assim, \u00e9 preciso que haja um plano de a\u00e7\u00e3o nas empresas, com uma equipe engajada nos cuidados relacionados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores, pois essas medidas evitam exposi\u00e7\u00e3o da empresa (tanto exposi\u00e7\u00e3o trabalhista, quanto exposi\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 imagem), como engajam, mant\u00e9m e atraem talentos, tornando-a mais produtiva e, consequentemente, mais lucrativa. A rela\u00e7\u00e3o \u00e9 sem d\u00favida de Ganha \/ Ganha.<\/p>\n Burnout vem do ingl\u00eas e significa \u201cesgotamento\u201d. A S\u00edndrome de Burnout, ao se manifestar no colaborador, pode provocar danos \u00e0 sua sa\u00fade tanto f\u00edsica, como psicol\u00f3gica, em decorr\u00eancia das m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Destaca-se que a S\u00edndrome de Burnout n\u00e3o se trata apenas da falta de estrutura ocupacional adequada, mas sim de um ambiente onde h\u00e1 problemas que envolvam a sa\u00fade mental do colaborador, como: bullying, ass\u00e9dio moral, cobran\u00e7as extremas, pedidos de entregas inalcan\u00e7\u00e1veis, longas jornadas de trabalho, falta de reconhecimento, e tudo o que de alguma forma caracteriza um ambiente desagrad\u00e1vel para se trabalhar. Em casos extremos, a doen\u00e7a pode levar o trabalhador \u00e0 morte por doen\u00e7as card\u00edacas e derrames e, at\u00e9 mesmo, ao suic\u00eddio.<\/p>\n O mundo est\u00e1 altamente estressado e cansado, no entanto, \u00e9 a mulher quem sofre mais. Uma an\u00e1lise feita pela consultoria McKinsey & Company e pela Organiza\u00e7\u00e3o LeanIN com mais de 65 mil pessoas entrevistadas, revelou que de 423 empresas nos Estados Unidos e Canad\u00e1, 42% das mulheres sofrem com os sintomas da S\u00edndrome de Burnout, enquanto entre os homens esta taxa foi de 35%.<\/p>\n O gr\u00e1fico mais chocante \u00e9 o que vem a seguir. De acordo com SMA-BR, International Stress Management Association, o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com o maior n\u00famero de trabalhadores afetados pela Burnout.\u00a0 Na referida pesquisa, dos 100 milh\u00f5es de brasileiros, 30% sofrem da doen\u00e7a. Al\u00e9m disso, o pa\u00eds emplaca sendo o maior em n\u00famero de casos com pessoas com ansiedade, e o quinto em pessoas com depress\u00e3o.<\/p>\nO que \u00e9 Burnout<\/strong><\/h3>\n
Explos\u00e3o Mundial<\/strong><\/h3>\n