A S\u00edndrome de Burnout, tamb\u00e9m conhecida como s\u00edndrome do esgotamento profissional, foi recentemente reconhecida como doen\u00e7a ocupacional pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), que lista enfermidades e estat\u00edsticas de sa\u00fade que devem estar em evid\u00eancia e recorr\u00eancia nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
A doen\u00e7a \u00e9 caracterizada, entre outros sintomas, pelo nervosismo e ansiedade incomum, esgotamento f\u00edsico e mental, dificuldade de assimila\u00e7\u00e3o, tontura e cansa\u00e7o – e tudo isso tem o trabalho como gatilho.<\/p>\n
Definida como uma s\u00edndrome ocupacional, a situa\u00e7\u00e3o se desenvolve quando o colaborador possui um n\u00edvel de estresse muito elevado e que n\u00e3o foi gerenciado de maneira adequada por ele e nem por seus empregadores.<\/p>\n
Seja por tarefas cansativas, repetitivas, desgastantes, pela cobran\u00e7a, competitividade ou ac\u00famulo de responsabilidades, a s\u00edndrome n\u00e3o costuma acontecer fora do servi\u00e7o e pode se tornar cr\u00f4nica.<\/p>\n
Segundo o psic\u00f3logo e especialista em sa\u00fade mental, Alexandre Bez, a S\u00edndrome de Burnout n\u00e3o ocorre pela falta da remunera\u00e7\u00e3o sonhada e\/ou requerida, mas especialmente pela falta de conforto profissional, como tamb\u00e9m pela car\u00eancia de reconhecimento de seu trabalho, que \u00e9 uma das causas iniciais que s\u00e3o atribu\u00eddas aos portadores da s\u00edndrome.<\/p>\n
\u201cA mudan\u00e7a de cargo, a falta de entrosamento positivo com os superiores, a promo\u00e7\u00e3o (que n\u00e3o estavam prontos para receber) e a n\u00e3o (consciente) percep\u00e7\u00e3o de estar apto ao trabalho contratado, s\u00e3o tamb\u00e9m algumas das considera\u00e7\u00f5es emocionais que levam a pessoa a desenvolver a s\u00edndrome ocupacional\u201d, explica o psic\u00f3logo.<\/p>\n
O reconhecimento dos sintomas \u00e9 fundamental para que a doen\u00e7a n\u00e3o se desenvolva. O especialista explica quais s\u00e3o as cinco diferentes fases da s\u00edndrome e como identific\u00e1-las:<\/p>\n
1\u00aa.\u00a0<\/strong>\u00a0Fase da Lua-de-Mel: acontece quando a pessoa entra no emprego, troca de emprego, sobe de cargo.<\/p>\n 2\u00aa<\/strong>.\u00a0 A Percep\u00e7\u00e3o do Stress Profissional-Ocupacional: o entusiasmo e a alegria encontrados na fase da lua-de-mel, j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais t\u00e3o acentuados \u2014 sendo d\u00fabios e dividindo o espa\u00e7o com sentimentos de n\u00e3o valia profissional e de desentrosamento no trabalho.<\/p>\n 3\u00aa.<\/strong>\u00a0 Estresse C & C. (Cr\u00f4nico \/ Conformado): \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o absoluta da confirma\u00e7\u00e3o do estresse \u2014 assim como, a manifesta\u00e7\u00e3o efetivamente confirmada dos sintomas e do aparecimento (inconscientes) dos conflitos internos-ocupacionais.<\/p>\n 4\u00aa<\/strong>. A s\u00edndrome de Burnout: \u00e9 a pr\u00f3pria manifesta\u00e7\u00e3o da s\u00edndrome, quando o esgotamento atinge o seu n\u00edvel m\u00e1ximo pelo desencontro profissional que a pessoa vive ali em seu \u201cespa\u00e7o profissional\u201d.<\/p>\n 5\u00aa.<\/strong>\u00a0Extens\u00e3o da S\u00edndrome: a piora evolu\u00e7\u00e3o sist\u00eamica dos sintomas, causada precisamente, pela inoper\u00e2ncia do portador ao n\u00e3o combat\u00ea-la, estando numa situa\u00e7\u00e3o passiva e contraproducente.<\/p>\n De acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com maior n\u00famero de trabalhadores afetados pela S\u00edndrome de Burnout, estimando que cerca de 32% dos 100 milh\u00f5es de trabalhadores brasileiros sofrem com a doen\u00e7a.<\/p>\n O pa\u00eds ainda ocupa a primeira posi\u00e7\u00e3o entre os com maior n\u00edvel de ansiedade, al\u00e9m da quinta posi\u00e7\u00e3o quando avaliadas pessoas que sofrem com depress\u00e3o, de acordo com a OMS.<\/p>\n A doen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 novidade para quem convive com o diagn\u00f3stico e para profissionais que j\u00e1 auxiliam no tratamento, mas ganhou espa\u00e7o para debate recentemente e \u00e9 vista como uma crise \u201csilenciosa\u201d vivida por muitos pa\u00edses em todo o mundo, que foi intensificada ainda mais durante a pandemia de Covid-19, ganhando mais visibilidade desde mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n Alexandre Bez explica que durante a pandemia a doen\u00e7a cresceu consideravelmente e ganhou novas propor\u00e7\u00f5es, principalmente pelas confus\u00f5es mentais-intelectuais causadas pela a\u00e7\u00e3o do home office, uma vez que a patologia \u00e9 profissional-ocupacional.<\/p>\n O especialista alerta que sem a ajuda espec\u00edfica, as manifesta\u00e7\u00f5es v\u00e3o se intensificar, podendo migrar da fase ocupacional para a primeira fase cr\u00f4nica. O tratamento pode envolver acompanhamento psiqui\u00e1trico e medicamentoso, acompanhado pela psicoterapia para ajudar na melhoria e recupera\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n \u00c9 fundamental que o trabalhador e o empregador saibam identificar a doen\u00e7a para poder evitar todas as consequ\u00eancias que ela pode trazer.<\/p>\n Com a inclus\u00e3o da s\u00edndrome como doen\u00e7a ocupacional, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sofre altera\u00e7\u00f5es, assim como a forma que os empregadores e empresas devem lidar com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Fonte: Portal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A S\u00edndrome de Burnout, tamb\u00e9m conhecida como s\u00edndrome do esgotamento profissional, foi recentemente reconhecida como doen\u00e7a ocupacional pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), que lista enfermidades e estat\u00edsticas de sa\u00fade que devem estar em evid\u00eancia e recorr\u00eancia nos pr\u00f3ximos anos. 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