{"id":1079,"date":"2021-12-22T08:00:51","date_gmt":"2021-12-22T11:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/?p=1079"},"modified":"2021-12-22T08:00:51","modified_gmt":"2021-12-22T11:00:51","slug":"participacao-de-lucros-e-resultados-saiba-como-calcular-e-implementar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.nrcontabilidade.com.br\/index.php\/2021\/12\/22\/participacao-de-lucros-e-resultados-saiba-como-calcular-e-implementar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o de lucros e resultados: saiba como calcular e implementar na sua empresa"},"content":{"rendered":"
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A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) \u00e9 um modelo de remunera\u00e7\u00e3o em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa como recompensa ap\u00f3s bater suas metas.<\/p>\n

Para isso, \u00e9 fundamental entender que essa bonifica\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada um pr\u00eamio financeiro pelo cumprimento de metas e n\u00e3o faz parte do sal\u00e1rio dos empregados.<\/p>\n

A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) consistem em uma divis\u00e3o percentual do faturamento l\u00edquido de uma empresa com seus funcion\u00e1rios<\/p>\n

O valor dessa bonifica\u00e7\u00e3o ir\u00e1 depender da porcentagem institu\u00edda na participa\u00e7\u00e3o em cada empresa, variando conforme os rendimentos dela. Isso quer dizer que a quantia recebida por cada colaborador est\u00e1 diretamente relacionada ao seu resultado individual e aos lucros obtidos coletivamente.<\/p>\n

Essa iniciativa foi citada na Constitui\u00e7\u00e3o em 1946, mas apenas nos anos 2000, com a Lei 10.101, \u00e9 que foi regulamentada. Em 2013, por meio da Lei 12.832, sofreu atualiza\u00e7\u00f5es. Segundo a Constitui\u00e7\u00e3o, toda empresa poder\u00e1 implementar um programa de PLR com o objetivo de recompensar o funcion\u00e1rio pelos resultados obtidos para a empresa.<\/p>\n

No entanto, antes de adotar esse programa de bonifica\u00e7\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o deve passar por um processo de implementa\u00e7\u00e3o, em que o sindicato da categoria e os representantes dos funcion\u00e1rios devem ser ouvidos.<\/p>\n

Diferen\u00e7as entre PLR e PPR<\/strong><\/h3>\n

PLR \u00e9 a sigla para Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados. Ela \u00e9 concedida aos colaboradores quando, al\u00e9m de ter batido todas as metas estipuladas, a empresa tamb\u00e9m conseguir lucros. Logo, a distribui\u00e7\u00e3o do valor entre a equipe \u00e9 feita a partir dos lucros obtidos.<\/p>\n

Enquanto isso, PPR \u00e9 a sigla para Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados. Esta op\u00e7\u00e3o tem como objetivo premiar os colaboradores pelas metas batidas. Desse modo, est\u00e1 atrelado apenas \u00e0s metas e objetivos concretos, n\u00e3o ao lucro da empresa.<\/p>\n

Isso significa que caso a empresa tenha preju\u00edzos, mas as metas forem atingidas, os colaboradores receber\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o definida pelo programa de toda forma.<\/p>\n

Como oferecer PLR<\/strong><\/h3>\n

Independentemente do segmento ou porte de sua organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel oferecer esse benef\u00edcio aos seus colaboradores. No entanto, \u00e9 importante elaborar um plano para incluir o PLR em sua estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, vale ressaltar que o fato de ser abrangente n\u00e3o quer dizer que o pagamento pode ser feito de forma aleat\u00f3ria. \u00c9 preciso seguir regulamenta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n

Portanto, antes de oferecer esse benef\u00edcio, siga as dicas abaixo:<\/p>\n

Defina quais metas far\u00e3o parte do pagamento da PLR<\/strong><\/h3>\n

Antes de mais nada, a empresa deve analisar com calma quais s\u00e3o as metas mais importantes para seu neg\u00f3cio e que devem fazer parte do pagamento da PLR. \u00c9 importante selecionar aquelas que s\u00e3o relevantes para o crescimento e obten\u00e7\u00e3o dos lucros desejados por seu empreendimento.<\/p>\n

Dentre as metas mais escolhidas por algumas empresas est\u00e3o: de absente\u00edsmo, de produ\u00e7\u00e3o, de reclama\u00e7\u00e3o de consumidores, de faturamento, devolu\u00e7\u00e3o de mercadorias, de lucro, etc.<\/p>\n

\u00c9 importante estabelecer metas desafiadoras, mas, que ao mesmo tempo, n\u00e3o sejam imposs\u00edveis de serem cumpridas. Caso contr\u00e1rio, os colaboradores se sentir\u00e3o desmotivados.<\/p>\n

Escolha os representantes da comiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Para oferecer a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros, a empresa deve definir uma comiss\u00e3o para cuidar da PLR. Ela dever\u00e1 ser composta por representantes da pr\u00f3pria empresa, dos colaboradores e tamb\u00e9m por profissionais indicados pelo sindicato.<\/p>\n

Isso \u00e9 fundamental para que o pagamento do benef\u00edcio seja feito corretamente e nenhum contratempo aconte\u00e7a.<\/p>\n

Comunique com clareza os termos do PLR<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto fundamental para a implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 ser devidamente claro sobre as condi\u00e7\u00f5es para o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros. Para isso, realize uma reuni\u00e3o com todos os colaboradores e lideran\u00e7as de cada setor para explicar o objetivo do benef\u00edcio e esclarecer todos os pontos importantes e d\u00favidas sobre o assunto.<\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores saibam exatamente quais metas precisam ser batidas para ganhar o benef\u00edcio. Isso evitar\u00e1 qualquer mal-entendido.<\/p>\n

Portanto, promova o di\u00e1logo interno e conte com os l\u00edderes de cada equipe para acompanhar a produtividade de seus subordinados e propor melhorias para que todos consigam alcan\u00e7ar suas metas.<\/p>\n

Ainda que n\u00e3o seja uma obriga\u00e7\u00e3o para as empresas, estabelecer a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados pode ser uma excelente forma de melhorar o clima organizacional e reter talentos. Portanto, se sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 procurando formas de maximizar a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade, n\u00e3o deixe de adicionar o PLR em seu programa de benef\u00edcios.<\/p>\n

Vantagens para as empresas<\/strong><\/h3>\n

H\u00e1 in\u00fameras vantagens de se implementar um programa de participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados em uma empresa. Por meio dele, os colaboradores percebem que est\u00e3o sendo valorizados por seu trabalho.<\/p>\n

Isso garante que mais funcion\u00e1rios se comprometam com o seu neg\u00f3cio e busquem sempre obter melhores resultados.<\/p>\n

Com uma equipe mais produtiva e engajada, al\u00e9m de obter mais lucros, a empresa passa a oferecer melhores servi\u00e7os e atendimento a seus clientes. Ela ter\u00e1 colaboradores realmente preocupados em alcan\u00e7ar mais consumidores e fazer com que eles se tornem fidelizados.<\/p>\n

O PLR estimula o crescimento do neg\u00f3cio, pois os colaboradores se sentem realmente parte importante da empresa e sabem que suas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o cruciais para que todas as metas sejam batidas.<\/p>\n

Uma outra vantagem para as empresas \u00e9 que o PLR n\u00e3o tem \u00f4nus tribut\u00e1rio. Desse modo, n\u00e3o \u00e9 preciso se preocupar com taxas na\u00a0folha de pagamento.<\/a>\u00a0Al\u00e9m disso, o programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros pode ser deduzido do Imposto de Rendas.<\/p>\n

Outra taxa preocupante para os neg\u00f3cios que \u00e9 reduzida \u00e9 o turnover, que representa uma grande rotatividade na empresa. Ela atrasa o desenvolvimento dos neg\u00f3cios e pode impactar diretamente nos lucros.<\/p>\n

Como citamos no in\u00edcio deste artigo, a oferta do PLR \u00e9 um dos grandes atrativos de talentos. Portanto, a taxa de turnover \u00e9 reduzida, visto que os profissionais n\u00e3o querem abrir m\u00e3o de sua vaga.<\/p>\n

Fonte: Portal Cont\u00e1bil<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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